[ подробнее ]  

О деньгах больших и сильно больших "Золотой парашют" для топ-менеджеров "Голден телекома" - история вопроса. Колонка была опубликована в деловом телекоммуникационном ежемесячнике "Стандарт" 3 (62) за март 2008 года. Фото: Comstock complete / Fotolink Возможно, черкнуть эту колонку меня побудили зависть, честолюбие и злоба. Такие вот прекрасные чувства. Возникли они от заметки в "Ведомостях" от 5 марта этого года, посвященной вознаграждению менеджерам "Голден телекома" (ГТ). Акции компании они то ли покупали, то ли получали по опционной программе, а в настоящий момент при объединении с "Вымпелкомом" могут их сбыть в немного раз дороже. Позволю себе процитировать эти астрономические цифры.

  [ подробнее ]  

Полезные парашюты О том, какие компенсации предусмотрены для менеджеров крупных российских компаний и стимулирует ли эта организация производительность труда, в беседа "Эксперту Online" рассказала Екатерина Протасова, консультант Avanta Personnel Фото: Comstock complete / Fotolink - Екатерина, сколь распространена практика предоставления компенсаций при увольнении и каковы средние размеры таких компенсаций для топ-менеджеров? - Такая практика в действительности весьма распространена. Речь идет о тех случаях увольнения, когда между топ-менеджерами возникают разногласия сравнительно видения стратегии бизнеса, расхождения относительно целей и задач компании. Речь, естественно, не идет о том, чтобы выплачивать компенсации (так называемые "золотые парашюты") увольняющимся по собственному желанию или же неисполняющим или скверно исполняющим свои трудовые обязательства.

  [ подробнее ]  

Особенный воззрение на обычные вещи Тюменские законодатели намерены биться с бедностью с помощью создания новых рабочих мест, ориентации образовательной системы на востребованные специальности и стимулирования малого предпринимательства Владимир Столяров намерен приподнять статус рабочих профессий Вмае региональные власти, как исполнительные, так и законодательные, получили "разнарядку" от федерального центра направить особое чуткость на соцполитику. Больше того, в стратегию деятельности территориальных парламентов уже внесены изменения, которые учитывают вектор движения нового федерального правительства. На столе у председателя комитета по социальной политике Тюменской областной думы Владимира Столярова свежая пресса.

  [ подробнее ]  

Высокая самооценка 4 Фото: Кирилл Лагутко для "РР" Вот особенный семейный спор на обычной московской кухне. Спорят: супруг Григорий, 33 года, гендиректор мелкий компании, производящей программное обеспечение, и Елена, 25 лет, рядовой работник банка, по совместительству жена. Выясняют, не чья матушка лучше или кому мыть посуду. Спорят - жутко сказать! - о рынке труда. Гриша уже на взводе, Елена - в слезах. А началось все банально: муж за ужином буднично пожаловался на то, что сотрудники требуют прибавки к зарплате и в случае отказа грозят уволиться. И ибо в действительности уходят. И находят больше высокооплачиваемую работу: рынок IT - единственный из самых бурно развивающихся в России.

  [ подробнее ]  

Истина о зарплатах 22 "Русский репортер" представляет результаты проведенного им исследования российских зарплат. В условиях непрозрачности нашего рынка труда данные о реальных зарплатах представителей 30 популярных профессий в разных регионах - уже откровение. Но самая неожиданная и нетривиальная инфа держится в личных оценках респондентов. Больше всего нас поразил тот факт, что большинство опрошенных удовлетворены уровнем своей зарплаты и считают ее совершенно адекватной затраченному труду. Это парадоксальным образом не совпадает с оценками экспертов, которые уверяют, что в нынешних российских зарплатах отражаются чудовищные диспропорции нездоровой социальной и экономической структуры общества, а посему нас в обозримой перспективе ожидает кризис зарплат.

  [ подробнее ]  

Получка под угрозой От редакции Российские зарплаты - тема, полная тайн и парадоксов. С одной стороны, работодатели стонут от недостатка квалифицированных или хотя бы обучаемых работников, а эксперты в единственный звук кричат, что рынок зарплат перегрет, оттого что не хватает каждый рабочей силы, от рабочих до директоров. С прочий - у нас больше полутора миллионов джентльмен получают пособие по безработице, а во многих городах вообще нереально пристроиться на привычно оплачиваемую работу, так что глава Федеральной службы по труду и занятости Максим Топилин более того считает, что дефицит рабочей силы - это миф. Если есть такие контрасты и парадоксы - значит, наверное будут радикальные изменения на рынке труда, к которым лучше быть готовыми заранее.

  [ подробнее ]  

Дефицит не всех кадров Даже в условиях жесткой конкурентной борьбы за кадры велики шансы сделаться безработным, а многие специальности и отнюдь остаются невостребованными Дефицит кадров на рынке труда Северо-Запада стимулирует модернизацию производственных мощностей, внедрение новых технологий, что благоприятно сказывается на общей эффективности бизнеса. Но не все специальности пользуются высоким спросом в регионе, изредка предложение существенно превышает спрос. И стоит недурственно порассудить над вопросом, куда сходить учиться, чтобы посредством пять лет не попасть безработным, а принять местоположение с достойной зарплатой и социальными льготами от компании. АЦ "Эксперт Северо-Запад" решил осмыслить в особенностях рынка труда Северо-Запада.

  [ подробнее ]  

Что надо забытое старое Для борьбы с кадровым голодом российские компании все чаще прибегают к советскому опыту Никто - ни представители бизнеса, ни учебные заведения, ни политическая элита - не имеет покуда ясного и четкого представления, как скоро и с минимальными затратами устранить возникший на рынке дефицит кадров. Конечно, что до срока или поздненько эта задача возникнет, было ясно довольно давно. Но чуть-чуть кто ожидал, что всего за два-три года она станет самой острой для быстрорастущей экономики Северо-Запада и негативно отразится на затратах и, как следствие, на конкурентоспособности предприятий. Которым приходится не только систематично повышать зарплаты работникам, но и вкладывать средства в создание медицинских центров, содержать жилье для сотрудников и детские сады.

  [ подробнее ]  

Разведка боем Подыскивая новую работу ещё до увольнения с прежнего места, вы затеваете опасную "игру в прятки" с работодателем. Последний, увидев ваше объявление где-нибудь на Job.ru или Rabota.ru, вряд ли обрадуется. Какими как раз неприятностями это грозит, выяснял D" Просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала поменять работу. "Что у тебя случилось, зачем решила уйти?" - спросила я ее при встрече. Арина, менеджер среднего звена в маленький торговой компании, заявила, что, напротив, нынешним местом довольна. "Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности.

  [ подробнее ]  

Кто унаследует Германию Нынешняя немецкая организация социализации молодежи чересчур путь и неэффективна. Поэтому Германия начала реформировать свою молодежную политику, делая ставку на больше жесткое воспитание элит Фото: Bilderberg/Photas Немецкое среда вынуждено пересматривать свои взгляды на то, какое местоположение в его жизни должна занимать молодежь. Привычный образ немецкого студента, до 30 лет перебивающегося случайными заработками и живущего на социальное пособие, признан экономически неэффективным и уходит в прошлое. Немцы хотят лицезреть новую молодая поросль - готовую к большим нагрузкам и рассчитывающую на оптимальный порядок жизни. "Вы что, не знаете этих активистов Социал-демократической партии?