[ подробнее ]  

Головы нужны всем Ерлан Аскарбеков - профи по брендингу и PR, организовал изучение рынка труда, которое проводили страховая группа БТА и исследовательская группа Nielsen. Своими идеями он поделился с "Экспертом Казахстан". Ерлан Аскарбеков Фото: Азиз Мамиров 5-7 лет назад, по мнению рекрутеров, не возбраняется было калякать о рынке работодателя. Аккурат работодатель определял, как и сколь работать, сколько он будет оплачивать и т.д. В последнее пора сильно весьма обострилась конкуренция за кадры. В результате стали снижаться требования к кандидатам, в текущий момент у нас рынок кандидата. Но это нездоровая ситуация, так как по-прежнему нет баланса интересов на рынке труда.

  [ подробнее ]  

Монеты решают не все По мнению генерального директора компании "HeadHunter::Казахстан" Виталия Терентьева, работодатели все больше внимания уделяют таким критериям отбора сотрудников, как компетентность и эффективность. А претенденты на должности все больше внимания обращают на незарплатные факторы: компенсационный пакетик и этический климат в коллективе. Виталий Терентьев - Виталий Анатольевич, как вы считаете, привели ли негативные явления в казахстанской экономике к структурным изменениям на рынке труда? - Рынок труда в Казахстане подошел к стадии, когда оценивается эффективность персонала. Изменения в экономике страны привели к тому, что нынче наблюдается сильно четкая надобность в эффективных кандидатах: учитывается успешный навык в реализации и руководстве проектами, оценивается cost effective кандидата.

  [ подробнее ]  

Побочные эффекты роста 1 Фото: SXC О том, что в России не хватает квалифицированных кадров, говорят на практике все работодатели. Причем речь идет о всех специальностях, всех должностях и всех отраслях экономики. Причиной сложившейся ситуации как правило называют отвратительное образование - и высшее, и среднее специальное. Работодатели жалуются, что им не предоставляют нужных специалистов. И все-таки представители НR-индустрии считают, что в сложившейся ситуации руководители компаний должны сами о себе позаботиться. О том, отчего в России не хватает специалистов и как их таковыми сделать, "Эксперту Online" рассказал управляющий партнер компании по подбору высококвалифицированного персонала Pynes & Moerner Executive Search Федор Шеберстов.

  [ подробнее ]  

Карьера с гарантией 4 Принято считать, что сегодня, учитывая острый кадровый дефицит на практике во всех отраслях, каждый квалифицированный мастер несложно трудоустроится. Зачастую основное условие, предъявляемое работодателем, - существование стажа. Но вот его-то у выпускников вузов и нет. Как снабдить себе стабильную и перспективную работу в самом начале карьеры, выяснял D" Фото: Getty Images / Fotobank Между уровнем знаний бывших студентов и требованиями работодателей к уровню подготовки молодых специалистов хедхантеры видят значимый разрыв. "Многие выпускники подготовлены достаточно слабо, причем от специальности это не зависит, - сетует глава группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Кира Мартанова.

  [ подробнее ]  

Свободное плаванье Многие из нас мечтают в единственный хороший день прекратиться быть "офисным планктоном" и оставить на "вольные хлеба". D" выяснял у осуществивших эту мечту, так ли замечателен фриланс, каким он кажется из забитого под завязку людьми офиса Фрилансеры, конечно, появились на свет не вчера и более того не в начале 2000− х, когда это словечко прочно вошло в свойский лексикон. Без затей до этого людей, работающих по найму без оформления в штат, называли по-другому - чаще всего "свободными художниками", и это определение очевидно носило снисходительно-уничижительный оттенок. Слово "фрилансер" звучит куда как больше гордо. Эти люди - носители особой рабочий философии, когда личная и профессиональная независимость ценится выше финансовой стабильности и четких карьерных перспектив.

  [ подробнее ]  

Взять команду Приобрести небольшую региональную компанию или поглотить конкурента - самые распространенные способы развития бизнеса. При всем при том значимо не несложно "закрыть сделку", но и грамотно адаптировать коллектив купленной компании Кадровые риски напрямую влияют на цена компании. При ее определении два таких фактора, как стабильность команды и уровень привязанности ключевых клиентов к отдельным сотрудникам, формируют порядка 10% от всей ставки капитализации. Но это в теории. На практике кадровая составляющая сделок M&A "весит" куда больше. Пока никто не знает Подготовительный период процесса адаптации персонала должен затеиваться до объявления о сделке - на глаз за полгода-год, в зависимости от размеров приобретаемого коммерциала и ситуации на рынке.

  [ подробнее ]  

Тугие кошельки Джон Тэйн Фото: AP Как подсчитало агентство Associated Press, за 2007 год десять самых высокооплачиваемых гендиректоров (СЕО) компаний из индекса S&P-500 заработали 537, 8 млн долларов. Из них самым высокооплачиваемым был признан Джон Тэйн, тот, что с 1 декабря 2007 года возглавляет Merrill Lynch, единственный из ведущих западных инвестбанков. За минувший год банк ему заплатил 83, 1 млн долларов. Он сменил на этом посту Стэнли О"нила, который был отправлен в отставку из-за убытков банка на 8, 4 млрд долларов. Более того учитывая тот факт, что Merrill Lynch впервой за восемнадцать лет показала отрицательную доходность, на размере годового бонуса нового генерального директора это никак не отразилось.

  [ подробнее ]  

Биодобавка для демографии Смягчать демографический кризис, тот, что существенно ограничивает экономическое формирование Пензенской области, местные власти хотят за счет рабочий миграции из стран ближнего зарубежья. Важно, однако, чтобы размах этого процесса соответствовал возможностям региона по социальной адаптации приезжих На днях пензенский глава администрации области Василий Бочкарев заявил о намерении в ближайшее миг спроектировать региональную целевую программу по привлечению мигрантов. В этом документе будут не только учтены, но и просчитаны с учетом бюджетных ресурсов такие важнейшие для переселенцев моменты, как подъемные, перевоз имущества, жилье и работа. Депрессия трудового ресурса Демографическая обстановка в Пензенской области одна из худших в Приволжском федеральном округе (ПФО), и связано это, некогда всего, с низким уровнем социально-экономического развития региона.

  [ подробнее ]  

Финнам нужны российский и русские 1 В финских компаниях в пограничных с Россией регионах всю дорогу растет спрос на сотрудников, владеющих русским языком. Интересы бизнеса, возможно, потребуют пересмотра системы образования Дефицит рабочей силы вынуждает Финляндию гибко использовать иностранных рабочих В Финляндии опубликовано исследование, результаты которого очередной раз подтвердили, что отношения между пограничными регионами России и Суоми претерпевают качественные изменения. Данные опроса руководителей компаний Юго-Восточной Финляндии, проведенного консалтинговой компанией "TAK Oy", расположенной в Лаппеенранте, свидетельствуют о постоянном росте спроса на русскоговорящих работников и о том, что финская организация образования в ее сегодняшнем виде не способна удовлетворить потребности бизнеса.

  [ подробнее ]  

Всем довольны Фото: SXC П роизводительность труда в российской промышленности устраивает сегодня 68% предприятий, и только 25% производителей оценивает ее как "ниже нормы". Таковы результаты опроса руководителей российских индустриальных предприятий, проведенного Институтом экономики переходного периода (ИЭПП). Самый большой порядок неудовлетворенности зарегистрирован в лесопромышленном комплексе (35%) и машиностроении (33%). Лидером же рейтинга по удовлетворенности производительностью труда оказалась химия и нефтехимия (88%). Второе местоположение делят пищевая отрасль (73%), индустрия стройматериалов (72%) и металлургия (70%). Замыкает рейтинг легкая промышленность, но более того в ней больше половины (53%) предприятий считают свою производительность труда нормальной.