[ подробнее ]  

Лучшие посреди равных, или за кем гоняются работодатели? 1 Выбор специальности и вуза для абитуриента и его родителей - действо сродни гаданию на кофейной гуще. Как загодя определить, какие специальности будут востребованы к моменту получения диплома? На какие зарплаты полагать вчерашним выпускникам? Сколь придется вносить плату за обучение, если не удалось поступить на "бюджет"? D" не только выяснил нынешние потребности работодателей и конъюнктуру рынка труда, но и заглянул в будущее Фото: Image Source / Vostock Photo Сегодняшние абитуриенты и студенты, наверное, с завистью смотрят на 30-40− летних топ-менеджеров, которым повезло давать начало наш карьерный тракт в "эпоху перемен". Потому как многие из них (особенно в сфере финансов) в середине 1990−

  [ подробнее ]  

Молодая поросль знает чего хочет Нынешним абитуриентам, студентам и выпускникам вузов амбициозности и нацеленности на счастливый момент не занимать. Таковый вывод не возбраняется сделать, основываясь на данных опроса-исследования, проведенного компанией Online Market Intelligence (OMI) и D". Многие молодые россияне рассчитывают немедленно вслед за тем окончания вуза обретать зарплату выше среднего уровня: 25% респондентов полагают, что смогут получить $1-1, 5 тыс. в месяц, 9% ожидают зарплаты в размере $1, 5-2 тыс., нашлись более того те, кто надеется на ежемесячный барыш свыше $5 тыс., правда, таких чуть-чуть - всего 3, 1% (см. диаграмму). Как ни странно, но подобные капризы разрешено прозвать оправданными.

  [ подробнее ]  

HR идет на фронт 1 Ведущая аналитическая группа Economist Intelligence Unit (EIU) провела широкое изучение на тему "Конкуренция за таланты" во всем мире. Работодатели многих стран, и России в первую очередь, недовольны уровнем образования потенциальных работников. Компании вынуждены внедрять системы внутреннего обучения сотрудников, при этом удержать их следом у себя не могут. Фото: Comstock complete / Fotolink В опросе, проведенном EIU, принимали участие больше 900 респондентов из девяти крупнейших стран мира. В основном вопросы задавались главам (СЕО) из 19 отраслей экономики. В марте EIU подвело результаты проведенного исследования. А нынче его презентация состоялась и в Москве.

  [ подробнее ]  

Бизнес-класс Уральские компании должны быть конкурентоспособны на мировых рынках. Для этого им нужны выпускники качественных школ менеджмента, интегрированных в международную систему бизнес-образования Валерий Катькало: "У нас должна быть национальная управленческая элита, не только не уступающая, но и превосходящая иностранных коллег" Фото: Андрей Порубов На прошедшем в мае в Екатеринбурге XIII Российском экономическом форуме Валерий Катькало, декан Высшей школы менеджмента (ВШМ) - одной из двух российских бизнес-школ, которые в соответствии с нацпроектом "Образование" должны в ближайшие годы зайти в цифра лучших в мире, поддержал идею создания в Екатеринбурге региональной бизнес-школы мирового уровня.

  [ подробнее ]  

Образование уходит от абстракций Складывающаяся организация подготовки инженеров для промышленности обеспечивает специалистами крупные предприятия, но все больше усложняет кадровые проблемы малых и средних компаний Сегодня студенты имеют возможность участвовать в реальных проектах компаний Наиболее остро дефицит высококвалифицированных кадров в Петербурге наблюдается в промышленности. Нехватку инженеров различных профилей подмечают все участники петербургского рынка. В 1990− е годы, в отрезок времени российского промышленного кризиса, спроса на инженеров на практике не было и высшая школа, следуя потребностям рынка, сфокусировалась на подготовке специалистов главным образом в сфере юриспруденции, экономики, маркетинга и пиара.

  [ подробнее ]  

Эйчары кучкуются Краснодарские и ростовские HR-менеджеры живо консолидируются, вовлекая в партнёрство деловую элиту Юга. Конкурентная баталия отступает перед общей стратегией - формированием региональной кадровой культуры Южнороссийские топ-менеджеры по персоналу постоянно повышают свою квалификацию Фото: Татьяна Черкезян Идея профессионального сообщества менеджеров и директоров по управлению персоналом возникла в Ростове 8 лет назад. По словам нынешнего президента Южнороссийского клуба HR-менеджеров Галины Агуреевой, к переменам тогда подтолкнул сам рынок. Показатели доходности у самых разных компаний выровнялись, все известные экономические механизмы были задействованы, а значительного роста тем не менее не наблюдалось.

  [ подробнее ]  

Выгодная подработка Профессия страхового агента на нынче самая дефицитная: на 100 вакансий приходится только 16 резюме соискателей. При этом произвольный второй страховой агент в компании может являться совместителем, параллельно работая диспетчером, менеджером, экономистом, бухгалтером, библиотекарем или инженером. У каждого десятого совместителя барыш от продажи полисов со временем начинает превосходить первостепенный заработок, и тогда служба в страховании становится приоритетной. С чего начинается тракт в страховом бизнесе, каковы особенности этого ремесла и как выглядит портрет идеального агента, разбирался D" Студент одного из московских вузов Семен К. немного месяцев назад, освоив азы оформления полисов ОСАГО, стал подрабатывать агентом страхового брокера "Позитив".

  [ подробнее ]  

Выгодная подработка Профессия страхового агента на в эти дни самая дефицитная: на 100 вакансий приходится только 16 резюме соискателей. При этом всякий второй страховой агент в компании может являться совместителем, параллельно работая диспетчером, менеджером, экономистом, бухгалтером, библиотекарем или инженером. У каждого десятого совместителя барыш от продажи полисов со временем начинает превосходить главный заработок, и тогда служба в страховании становится приоритетной. С чего начинается тракт в страховом бизнесе, каковы особенности этого ремесла и как выглядит портрет идеального агента, разбирался D" Студент одного из московских вузов Семен К. немного месяцев назад, освоив азы оформления полисов ОСАГО, стал подрабатывать агентом страхового брокера "Позитив".

  [ подробнее ]  

Чтобы найти решение старые проблемы, нужны новые Редакционная статья Иллюстрация: Юлия Кравченко Утечка мозгов и рук из Казахстана давнехонько стала обыденным явлением. Уезжают все - медики, профессора, финансисты, технические специалисты и прочие. Ладный врач, переезжая из столицы нашей родины в русский некрупный городок, скажем, на Урале, отважно может полагать на видимый увеличение доходов при снижении стоимости жизни. Дело не только в зарплатах. Подчас грамотные специалисты в Казахстане не могут самореализоваться. Их компетенция не нужна рынку - доминирование спроса над предложением позволяет трудиться через рукава. Низкая эффективность бизнес-процессов и невысокая производительность труда в казахстанской экономике общепризнанны.

  [ подробнее ]  

Финал диктатуры кандидата Казахстанский рынок труда меняется на глазах: спрос на низкоквалифицированных сотрудников падает, специалисты с высокой квалификацией остаются в дефиците, но требования, предъявляемые к ним работодателями, приметно растут Иллюстрация: Юлия Кравченко Проблемы в финансовой системе США обернулись массовым увольнением сотрудников банков и других финансовых структур. В настоящее время очевидно, что подобные последствия кризис ликвидности имеет и в Казахстане. Последние 10 месяцев многие компании казахстанского коммерциала были вынуждены провести в условиях недостатка средств. В таковый ситуации перед ними встала проблема повышения эффективности работы компании и максимального снижения издержек.