Нас сызнова посчитали бездельниками 1

Федеральное министерство здравоохранения и социального развития решило, что работники шикуют за счет работодателей Минздравсоцразвития России озаботилось производительностью труда и дефицитом кадров. Заместитель главы этого ведомства Александр Сафонов заявил, что министерство предложит Государственной думе подправить Рабочий кодекс (ТК), так как в текущий момент он "обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии". Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно вручить им вероятность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, совершать работа больше производительным. В частности, по мнению ведомства, отвечающего за свойство жизни населения (!

[ подробнее ]

Бытие других

Людям свойственно думать, что по другую сторону забора трава зеленее, а тень прохладнее. Греза о развитом и стабильном Западе живет во многих сердцах, несмотря на дефицит кадров на родине, большой порядок зарплат (что зачастую является предметом зависти у иностранцев) и построенные за немного лет головокружительные карьеры. Официальная статистика трубит о ежегодном сокращении числа эмигрантов из России, но, по ощущениям, "чемоданные" настроения по-прежнему сильны. Причем если в начале и середине 1990− х соотечественники ехали в основном за длинным рублем, то в текущий момент приоритеты сместились: заграница привлекает высоким уровнем жизни, политической предсказуемостью, безопасностью и комфортом.

[ подробнее ]

Известия с западного фронта

Пессимисты уверены, что куда бы ни уехать, за рубежом мы постоянно будем чужими. Язык и менталитет непременно станут препятствием для карьерного роста. Оптимисты утверждают, что получают столь же, сколь местные, и совершенно могут и дальше бойко взбираться по служебной лестнице. Так быть может ли выходцу из России свершить карьеру на Западе и будет ли на него всегда нажимать карьерный потолок? Журналист Александр У. из стана "неверующих", на родине он работал во многих авторитетных столичных изданиях. В Германию переехал четыре года вспять по семейным обстоятельствам: жена-итальянка больше не могла существовать в России. "Карьеру нужно совершать на родине, - утверждает Александр, - в стране со своим языком и привычками.

[ подробнее ]

Свой навык

Анна Дунаева-Штирли : (директор по развитию коммерциала в России банка "Джулиус Бэр энд Ко. Лтд.") - Никакой адаптации или привыкания к работе при переезде из Москвы в Цюрих не было. Занятие в том, что сущность работы аудитора в обоих офисах была по сути дела одинаковой. А вот ментально или психологически перестраиваться к новой жизни пришлось рядом года. Тут совсем прочий темп жизни, значительно больше смирный и размеренный, чем в Москве. И жизнь, и служба более организованные. Никаких препятствий для построения успешной карьеры за рубежом я не вижу: следом полутора лет работы в Arthur Andersen я решила заменить фирму и достаточно скоро устроилась финансовым контролером в крупную американскую IT-компанию в Цюрихе.

[ подробнее ]

Самый-самый человечный коммерциал

Кадровое агентство - одно из самых доступных частному инвестору предприятий. При всем при том управление им подразумевает постоянное личное участие в процессе, циклопический навык и крайнюю дипломатичность. Стратегию и тактику создания и ведения рекрутингового коммерциала изучал D" Работник некой американской фирмы по продаже удобрений, распыляемых с самолетов на кукурузные поля, столкнулся как-то раз с проблемой: на рынке оказался гигантский дефицит авиакомпаний, готовых оказывать подобного рода услуги. Предприимчивый гражданин сша решил впритирку заняться этой проблемой - он начал нанимать пилотов под конкретные цели и задачи для созданной им авиабазы и вскоре стал монополистом на рынке.

[ подробнее ]

Бюджетников оценят по-новому

Фото: lizazhitskaya.com Премьер Владимир Путин подписал решение правительства "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений", которым вводятся новые системы оплаты труда с 1 декабря 2008 года. С декабря на смену единой тарифной сетке (ЕТС) придет новая организация оплаты труда. Базовую доля зарплаты составят оклад и компенсационные надбавки, а охват так называемых стимулирующих выплат будет зависеть только от успехов самого работника. В июле пресс-служба разнесла разъяснение особенностей предстоящего перехода федеральных бюджетников на новые системы оплаты труда. Отмечалось, что действующая ЕТС - это, "по сути, распределительная модель оплаты труда, не учитывающая персональные результаты рабочий деятельности работников".

[ подробнее ]

Дворников просят не волноваться

Острый кризис квалифицированных трудовых ресурсов заставляет Германию ступать на смягчение иммиграционного законодательства. Ее примеру готов следовать весь Европейский союз Фото: Reuters/Hannibal Hanschke Три тысячи евро любому, кто посодействует трудоустройству в компанию Siemens AG одного инженера - с этакий необычной инициативой недавно выступил всемирно прославленный германский индустриальный гигант, тот, что пытается выискать квалифицированных работников, чтобы совладать с возрастающим потоком заказов на свою продукцию. Siemens не одинок. Тысячи европейских фирм и компаний, в первую очередность те, чья занятие связана с производством, испытывают трудности в поисках квалифицированного персонала.

[ подробнее ]

Без инженеров 10

Немецкая экономика испытывает основательный дефицит инженеров, а кроме того программистов и математиков. В соответствии исследованию, проведенному компанией Deutsche Bank Research, в настоящее пора в Германии имеется 43 тысячи свободных позиций для инженеров, на которые нельзя разыскать претендентов. Фото: SXC В будущем положение может только ухудшиться: уже нынче на 10 инженеров, выходящих на пенсию, приходится только 9 инженеров, оканчивающих вуз. "Дефицит высококвалифицированных технических специалистов - это серьезная и долгосрочная проблема, угрожающая немецкой экономике", - сказал "Эксперту Online" автор исследования, экономист Deutsche Bank Research Томас Майер.

[ подробнее ]

Капелька в море

Головной офис "Газпрома" покинет 10% сотрудинков, пишет нынче "Коммерсант". Глава концерна Алексей Миллер подписал распоряжение, в соответствии которому с 1 января 2009 года из головного офиса уйдут больше 500 одних из самых высокооплачиваемых сотрудников. Вывод связано с резким ростом управленческих затрат в прошедшем году. По данным консолидированной отчетности "Газпрома" по МСФО за 2007 год, на оплату труда группа потратила на 24, 7% больше денег, чем в прошлом году, - 248, 9 млрд рублей. Объясняется это в том же документе повышением средней заработной платы и другими выплатами сотрудникам. В дальнейшем планируется сокращение и в других отделах. Произойдет это ориентировочно в следующем году.

[ подробнее ]

Избалованный соискатель 13

В России на дефицит кадров жалуются на практике все работодатели во всех отраслях экономики. Доходит до того, что нелегко сыскать не только опытного специалиста, но и девушку на ресепшн с простым знанием компьютера. О том, какие специальности ныне наиболее дефицитны на российском рынке труда и как работодатели сами "развращают" соискателей своих вакансий, "Эксперту Online" рассказала Марина Хадина, консультант направления "Административный менеджмент" кадрового холдинга АНКОР. В каких отраслях нынче наиболее остро стоит задача дефицита кадров? Обстановка на рынке труда в 2008 году является продолжением тенденций, наблюдавшихся в 2007− м. По-прежнему велик дефицит кадров, и мы работаем в условиях рынка "кандидата".