Федеральное министерство здравоохранения и социального развития решило, что работники шикуют за счет работодателей
Минздравсоцразвития России озаботилось производительностью труда и дефицитом кадров. Заместитель главы этого ведомства Александр Сафонов заявил, что министерство предложит Государственной думе подправить Рабочий кодекс (ТК), так как в текущий момент он "обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии". Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно вручить им вероятность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, совершать работа больше производительным. В частности, по мнению ведомства, отвечающего за свойство жизни населения (!), следует сократить ежегодный отпуск и ликвидировать оплачиваемый отпуск для получения образования. К слову, самих инициаторов изменения не коснутся - отпуска госслужащих устанавливаются не ТК, а законом о государственной службе.
Одновременно г-н Сафонов заявил, что тарифы на социальное страхование работников будут повышаться, то есть одни социальные гарантии "облегчаются", а другие "утяжеляются".
Неясно, как эти странные маневры подтолкнут предприятия к модернизации. И все-таки все вопросы отпадают, если взглянуть на ситуацию с точки зрения инфляции. Как известно, если увеличение зарплаты опережает подъем производительности труда, а в России это аккурат так, то растёт инфляция. Как же застопорить рост зарплаты? Точно - повысить страховые выплаты, которые исчисляются исходя из ее размеров. Правда, итог этой меры не возбраняется предсказать заранее: зарплаты, только-только начавшие вылезать из тени, еще раз спрячутся в неучтенные конверты.
Однако вернемся к производительности. Услужливые аналитики подсчитали, что русский сотрудник отдыхает больше своих европейских коллег. Следовательно, по логике министерства, надобно уменьшить оплачиваемые периоды "безделья". Это крайне простой, экстенсивный тракт повышения производительности труда. Да, в основополагающий год следом увеличения рабочего времени показатели "облагородятся", галочки поставятся там, где надо. А что потом? Рост производительности останется таким же медленным. И еще: массовое, в особенности конвейерное фабрика физически и морально изматывает человека. А если миг на восстановление уменьшится, то вырастут профессиональная заболеваемость, смертность, преступность и алкоголизм. Работников станет меньше в физическом смысле, и дефицит кадров только увеличится, наперекор министерским задумкам.
Кадровый голод характерен для промышленности всех развитых стран и объясняется тем, что в западном постиндустриальном (иначе - информационном) обществе приоритеты работников перемещаются с материального производства в другие секторы экономики. При всем при том для России это разъяснение не подходит в силу отсутствия информационного общества как такового. У нас все значительно проще - платят мало, средняя получка по обрабатывающим отраслям в 2007 году составила 15 тыс. рублей. Минздравсоцразвития, указывая на чрезмерно хорошее наличие работников и готовя "адекватные" меры, забыло одну "мелочь" - сравнить порядок жизни западного и российского труженика. Когда на свою зарплату обычный рабочий сможет достать жилье и машину, достойно содержать жену и детей, когда в отпуске он будет отдыхать, а не пахать на "фазенде", заботясь о пропитании, вот тогда, господа, и пеняйте ему на невысокий рост производительности труда, на нежелание трудиться на производстве. А в текущее время нужно врачевать менеджмент от жадности, а не поощрять ее.
Роль "докторов" в цивилизованном обществе как правило выполняют профессиональные организации. Любой, что ни на есть ручной западный профсоюз, посмотрев на условия работы в отечественной промышленности, давнехонько бы устроил национальную стачку. А у Федерации независимых профсоюзов России не получается создать более того так называемую итальянскую забастовку*. В результате интересы работников по сути дела никто не представляет (хотя, как показывает западный опыт, рабочее движение необходимо для развития экономики, да и для предотвращения всяческих революций тоже). Из-за этого россияне и придумали "российскую забастовку" - переход на другую работу. На многих предприятиях персонал целиком меняется всего года за два. Так и образуется дефицит кадров при пятимиллионной армии безработных (по данным МОТ). А Минздравсоцразвития, как видим, почему-то игнорирует общеизвестные законы рынка труда - люди пойдут вкалывать туда, где больше платят или меньше требуют за те же деньги.
Государству стоило бы не сражаться с мифической недогруженностью работников, а поддержать предприятиям с заменой основных фондов, как это делается, например, в Чехии. Многие российские производства, если их определить рядом с европейскими автоматизированными заводами, выглядят как музеи индустриальных древностей. Удивительно, что производительность вообще растет! Вот если вместо орды допотопных станков (с фантастическим процентом брака и производственного травматизма) применять на строй меньшее численность современного оборудования, обслуживаемого малым числом специалистов, тогда и зарплату позволительно приподнимать без инфляционных последствий, и дефицит(deficit — лат. не хватает) - экономический термин, который в русском языке употребляется в двуж значениях: * превышение спроса над предложением. * дефицит бюджета кадров утратит свою остроту.
В заключение отмечу, что наряду с опережающим ростом зарплаты руководство России выявило и более важные причины инфляции: "относительно мягкая денежно-кредитная политика, ускорение роста расходов федерального бюджета, масштабное потребительское кредитование, ослабление сберегательной активности населения, рост внешних заимствований частного сектора". Наверное, государству, провозгласившему себя социальным, стоит активизировать с устранения этих проблем, пускай это и намного сложнее, чем компенсировать свои ошибки за счет простых граждан.
* Итальянская забастовка - методика борьбы рабочих, когда они не останавливают производство, но работают, сурово придерживаясь минимальных нормативов производительности.
