Людям свойственно думать, что по другую сторону забора трава зеленее, а тень прохладнее. Греза о развитом и стабильном Западе живет во многих сердцах, несмотря на дефицит(deficit — лат. не хватает) - экономический термин, который в русском языке употребляется в двуж значениях: * превышение спроса над предложением. * дефицит бюджета кадров на родине, большой порядок зарплат (что зачастую является предметом зависти у иностранцев) и построенные за немного лет головокружительные карьеры. Официальная статистика трубит о ежегодном сокращении числа эмигрантов из России, но, по ощущениям, "чемоданные" настроения по-прежнему сильны. Причем если в начале и середине 1990−х соотечественники ехали в основном за длинным рублем, то в текущий момент приоритеты сместились: заграница привлекает высоким уровнем жизни, политической предсказуемостью, безопасностью и комфортом. D" выяснял, отчего россияне уезжают из страны и как они ищут работу за границей

Программист Игорь Миронов, два года вспять перебравшийся с семьей в далекую Австралию, объясняет родное вывод просто: "У меня и жены изначально был настрой отбыть за границу. В России я не чувствовал веры в завтрашний день. Помимо того, мы ждали ребенка, и я хотел, чтобы он рос в стране с нормальной экологией и климатом". А вот Олесю Панасенко, с 2004 года живущую в Швейцарии, к переезду подвигли карьерные мотивы: "Я биолог, для нас обязательна стажировка или служба в разных странах. Без этого карьеру не сделать. Собираюсь поначалу сделаться независимым руководителем исследовательской группы, а вслед за тем профессором. Это проект на ближайшие десять лет. В России об этом не могло быть и речи, да и зарплаты в научной сфере в этом месте небольшие".

Нельзя сказать, что всех, кто уезжает, ждут с распростертыми объятиями, - отыскать работу на Западе непросто. Развитые страны всегда ужесточают эмиграционные правила, желая отстоять от ретивых переселенцев значительно менее мотивированное на трудовые подвиги коренное население. Чтобы заполучить место, например, в Англии или Австрии, нужно одержать победу не только резидентов, но и представителей разросшегося Евросоюза: эти две категории соискателей имеют приоритет. Только если посреди них не будет найдено подходящего кандидата, работодатель имеет право поворотить внимательность на всех остальных. "Как нам сложно трудоустраивать экспатов здесь, так и в офисах в других странах тяжело улаживать россиян, - подтверждает Галина Немченко, партнер компании Antal International Russia. - Высока конкуренциясоперничество нескольких субъектов в достижении схожей цели. среди своих специалистов, полно административной волокиты, к тому же приглашение иноземца требует от организации дополнительных денежных инвестиций - затрат на переезд. Оттого у работодателя должен быть весьма основательный предлог возжелать осилить все эти сложности". На этом проблемы для россиян не заканчиваются: нужно обрести позволение на работу, пройдя уймище немилосердных юридических процедур, оформив и согласовав кипы документов. А ещё доказать, что тутошний язык вы знаете как родной.

Технология поиска

Существует несколько действенных способов принять работу на Западе. Начальный - разрешено переехать туда "транзитом" посредством русский офис транснациональной корпорации. Анна Дунаева-Штирли разом позже окончания Плехановской академии устроилась трудиться в московском офисе одной из крупнейших американских аудиторских компаний Arthur Andersen, а через несколько лет сменила квартиру в подмосковной Апрелевке на жилье в швейцарском Цюрихе. "Предоставление возможности работы в различных офисах по всему миру - практика многих крупных международных компаний. Все зависит от сотрудника: если он поставит себе мишень съехать и будет напоминать руководству о своем желании, то ему, скорее всего, предложат соответствующее местоположение работы. Мне сперва предложили поработать в Америке, но я отказалась, а вот на Швейцарию согласилась: во-первых , мне было любопытно получить свежеиспеченный опыт, а во-вторых , имелся и собственный мотив - мой дружбан был швейцарец". Но стоит заблаговременно узнать, в ходу ли такие переводы в иностранные подразделения или же руководство предпочитает премировать ценные кадры длительными "командировками" во Владивосток с повышением в окладе и должности. Очевидный минус такого варианта - все будет небыстро и непросто: в течение как самое малое двух лет вам придется аргументировать свою профессиональную состоятельность и эффективность на родине и систематично (но осторожно) напоминать начальству о своей голубой мечте.

Второй технология - получить место в зарубежном подразделении крупной российской компании. Аккурат этим вариантом "воспользовалась" Надежда Д., работавшая в Москве юристом в федеральном органе исполнительной власти, имеющем представительства за рубежом. Сквозь некоторое момент у нее появилась вероятность перейти на новое место работы, но со старой ее не захотели отпустить, а предложили поработать по контракту в австрийском подразделении. Правда, вдали не завсегда специалистов для представительств находят на родине. "Часто ищут россиян, которые уже поработали на местном рынке и знают его изнутри, знают культуру и менталитет страны, где находится представительство. В особенности если речь идет о позициях, к примеру, в продажах, где необходимо выискивать непосредственный контакт с западными партнерами, - объясняет Галина Немченко. - Ведь, скажем, с немцем воспрещено применять тот же манера переговоров, что с американцем, с которым вы можете показывать прямоту и напористость, - это, скорее всего, приведет к провалу".

Третий метод - обратиться в кадровое агентство, специализирующееся на трудоустройстве соотечественников за пределами России. Тут главное - убедиться, что у фирмы имеется лицензия Федеральной миграционной службы, по-другому вам ничего не гарантировано. Если вы уже пребываете в стране вашей мечты, стоит обратиться к местным компаниям по подбору персонала. "Это наиболее действенный схема сыскать работу, - считает менеджер Марина Мещеринова, живущая в Норвегии, - причем как для иностранцев, так и для самих норвежцев: через знакомых здесь трудоустраиваются нечасто. Это отбор работодателей, которые не хотят расходовать пора на все резюме и ненужные собеседования. Местные компании в большинстве своем состоят из 10-30 сотрудников и нечасто держат менеджера по персоналу, вследствие этого и останавливают свой выбор доверить розыск новых людей специалистам. Сами выбирают из двух-трех финальных кандидатур". В стране викингов и фьордов, по словам Марины, лояльно относятся к иностранцам, и работу получить можно, но необходимо свободное знание двух языков - норвежского и английского. А кроме того документальное подтверждение всех пунктов из вашего резюме. Вы должны дать дипломы и рекомендации от предыдущих работодателей, а лучше сформировать с ними телефонные переговоры. Но при всей лояльности к мигрантам в целом выходцам из Восточной Европы приходится все-таки сложнее, нежели представителям с Запада. "Пока я не взяла фамилию мужа-норвежца , с трудоустройством были сложности", - вспоминает Марина.

Четвертый приём - "выйти в поля", то есть разыскивать работу посредством друзей-знакомых , а также открытых источников. Здесь существенно сформулировать четкую цель и выказать настойчивость. Ольга Ворошилова, глава департамента рекрутинговой компании Cornerstone, вспомнила отменный образец самостоятельного трудоустройства за рубежом одного из выпускников МФТИ. Физик по специальности, защитив диссертацию, решил попробовать себя в коммерциале и устроился торговым представителем в крупную западную корпорацию, но вскоре, хотя работа и спорилась, осознал, что хочет заниматься наукой. Юноша составил список из 500 потенциально интересных ему научно-исследовательских организаций и во все отправил резюме. "Не в десять, не в 100, а в 500. В итоге было получено десять откликов и два конкретных предложения. В текущее время упорный россиянин занимается любимой физикой в Кембридже", - рассказывает Ольга.

Игорь Миронов начал выискивать работу на специализированных порталах за год до отъезда. Несмотря на то что у него имелся здоровенный рабочий стаж, особого интереса к его кандидатуре не было, вспоминает он, подозревая, что причина в отсутствии институтской "корочки". "Несмотря на все начальные "поклевки" (например, звонили из Google Switzerland), ни одна из компаний не делала приглашений на дальнейшие интервью: или квалификация у меня была недостаточна, или же цена спонсорской визы делала мое приглашение невыгодным. Через девять месяцев поисков я решил употребить связями на работе - здесь это называется networking", - рассказывает Игорь. Помогло счастливое стечение обстоятельств. Узнав, что к ним в компанию собирается наведаться коллега из Австралии, Игорь попросил доставить австралийский флаг, чем изумил на тот миг ещё незнакомого ему человека. Как раз он в дальнейшем нашел Игорю Миронову работу на Зеленом континенте.

Как вы поняли, чтобы достичь успеха в поиске работы за рубежом, нужно действовать. Ждать, что с бухты-барахты свалится предложение из "прекрасного далека", - и неумно и смешно. Зоя Зайцева, менеджер компании QS World MBA Tour в Европе, делится опытом: "Ежемесячно я получаю десяток писем от людей, которые хотят действовать в Лондоне, и с сожалением констатирую, что они в большинстве случаев не выполнили "домашнего задания". Не изучили загодя рынокРынок в экономической теории — это совокупность экономических отношений между субъектами рынка по поводу движения товаров и денег, которые основываются на взаимном согласии, эквивалентности и конкуренции. Рынком также называют оборудованную или необорудованную территорию, обычно в населённых пунктах, где происходит массовая торговля с рук. и не определились с тем, чем хотят заниматься, не подготовили достойное резюме, не подтянули английский. Если реализовать все эти пункты наиболее полно и с британской тщательностью, откопать работу не так уж и сложно. Проще всего молодежи и среднему менеджменту - это, как правило, гибкое в плане работы поколение с неплохим английским. При наличии рабочей визы поиск работы для молодого специалиста займет от месяца до полугода максимум".

Палочки-выручалочки

Что нужно обладать в активе, чтобы ход поиска работы был менее мучительным? Благотворное воздействие может оказать диплом западного учебного заведения. Диана Даудова, к примеру, безотлагательно вслед за тем школы покинула родину, чтобы освоить перспективную профессия "международный бизнес". Окончив бакалавриат и магистратуру за границей, вернулась в Москву, где за два года успела поработать в двух крупных международных FMCG-компаниях в сфере маркетинга. Как бы бы все устраивало, но когда появилась возможность уехать за предел вновь, Диана ею воспользовалась. Через месяц затем прибытия в Лондон устроилась в небольшую нефтяную, причем российскую, компанию, правда, не по специальности, а переводчиком. Параллельно искала работу в маркетинге и вскоре нашла ее в английской фирме, занимающейся производством натуральной косметики. "Найти место бывает трудно, нужно время, следует отсылать резюме в компании. Мне помогли мои международные дипломы и предшествующий навык работы. Кроме того, переезжая в другую страну, нужно быть готовым к тому, что придется стартовать с больше низких позиций", - предупреждает Диана, ссылаясь на многочисленных знакомых, которым пришлось условиться на понижение.

Палочкой-выручалочкой также может стать специальность. Причем востребованы полярные профессии. Незанятыми нередко оказываются места на "черной", непрестижной работе - например, мужчины "вербуются" на иностранные рыболовецкие суда и буровые платформы, находят себе использование на индустриальных предприятиях по переработке все той же рыбы, становятся грузчиками, заправщиками на бензоколонках, строителями и сельхозрабочими. Женщины идут в домработницы, няни, сиделки, при наличии приятной внешности - в официантки.

Второй полюс - высококвалифицированные специалисты, причем в наиболее горячих сферах: химия, физика, микробиология, медицина, а также IT. "Специальность нужна не востребованная, а уникальная, - уверена Олеся Панасенко. - Например, юрист - востребованная специальность везде, только вряд ли защитник из России сделает карьеру за границей". Сама Олеся, приехав в Швейцарию без конкретных предложений, нашла работу по своей биологической специальности за два месяца, причем выбирала из четырех предложений. Это потрясающий плод для альпийского государства, где крайне жесткое рабочее законодательство, без малого исключающее возможность увольнения сотрудника без его согласия, потому работодатели при приеме жутко осмотрительны.

Если ты единственный из лучших в своем деле (или на худой финал перспективный), то проблем с трудоустройством также не будет. Алим Сейт-Неби - биолог. Вкалывать в США уехал в 2002 году после этого успешного окончания аспирантуры в Москве и защиты кандидатской диссертации по молекулярной биологии. Четкой цели попасть за границей не ставил, хотел остаться в близкий лаборатории и довести начатые проекты до конца, но не получил общежития и стал подготавливаться к отъезду. "В моем случае все было просто: было довольно сильное резюме для свежеиспеченного кандидата наук, позволяющее полагать на широкую географию поиска. Предложения поступали из Европы, Японии и США, несколько - из Москвы, причем одно с шибко хорошей по тем временам зарплатой. Большинство мест было рекомендовано друзьями-знакомыми и моим начальством, потом чего я списывался с предполагаемым боссом для обсуждения деталей", - рассказывает Алим. В итоге он выбрал калифорнийскую лабораторию, исследования которой ему показались наиболее перспективными.