Крупнейшие вузы ЮФО заново объединяются - на тот самый раз при непосредственном участии бизнеса
Проректор по экономике ЮФУ Марина Боровская предлагает соединить усилия высшей школы и работодателей
"Южный корпоративный университет" - так будет зваться некоммерческое партнёрство, в которое войдут ЮФУ, ЮРГТУ (НПИ) и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Новая архитектура должна приблизить высшее профессиональное образование к требованиям современного рынка труда, а фундаментальную науку - к требованиям бизнеса. Участники проекта полагают, что объединение позволит им, помимо всего прочего, наладить больше тесное взаимодействие с местной и федеральной властью, а кроме того произвести вузы полноправными участниками региональной социально-экономической политики.
Три в одном
Сама по себе мысль не нова; более того, Южный корпоративный вуз (ЮКУ) уже был создан в 2004 году тремя вузами Ростовской области - РГУ, ТРТУ (Таганрогский радиотехнический университет) и ЮРГТУ (НПИ). Заключённое ими соглашение предполагало совместные научные разработки, создание совместных инновационных центров, кадровый обмен и академическую мобильность студентов - под этим подразумевалась вероятность внимать в "дружественном" вузе дополнительные курсы, которых нет в "родном" университете. Проект чуть-чуть начал одаривать первые результаты, когда на государственном уровне было принято вывод о создании федеральных университетов. Из числа участников корпоративного соглашения во сызнова образованном ЮФУ оказались два вуза, Новочеркасский политехнический (ЮРГТУ) в федеральный универ по разным причинам не вошёл.
Сегодня решено предпринять ещё одну попытку объединения - на качественно ином уровне. Проект поддержан РСПП: его региональное отделение, Союз работодателей Ростовской области, должно сделаться полноценным участником новой корпорации. "Сегодня вузы немного изолированы от предприятий, от коммерциала - у нас нет базы для прохождения практики, нет официального трудоустройства. Более тесное сотрудничество с РСПП даёт нам возможность вылезти на конкретные предприятия с их потребностями", - оценил перспективы сотрудничества с новым участником процесса первостепеннный проректор ЮРГТУ (НПИ) Николай Горбатенко. Впрочем, не менее ценным будет для НПИ и партнёрство с федеральным университетом, которому, в свою очередь, Новочеркасскому политехническому также есть что предложить. "Мы имеем спектр специальностей, которого нет в ЮФУ, - в области энергетики, машиностроения, стройиндустрии, информатизации. Зато в ЮФУ существует единый строй направлений в области фундаментальной подготовки, которых нет у нас, - считает г-н Горбатенко. - В этом плане мы можем неплохо дополнять дружбан друга, обеспечивая, в том числе, академическую мобильность студентов. Это серьёзно расширит возможности подготовки таких специалистов, которые будут востребованы производством".
Создать максимально эффективную систему взаимодействия вузов с бизнес-сообществом - в этом видит главную мишень корпоративного университета проректор по экономике ЮФУ Марина Боровская. Сегодня, по её словам, такое взаимодействие есть, но ход чересчур на долгий срок увязнул на начальной стадии. "ЮФУ в 2007 году заключил контракт о сотрудничестве с Союзом работодателей Ростовской области. За два года мы, по крайней мере, совершили определённое движение навстречу приятель другу, добились понимания, - рассказывает г-жа Боровская. - Но покуда что это, в основном, совместные конференции, круглые столы и так далее. А ибо мы не можем годами легко встречаться и разговаривать! Мы хотим новых, более продвинутых и более соответствующих сегодняшним требованиям форм взаимодействия".
От понимания - к делу
"Продвинутые формы взаимодействия" - это, например, целевая подготовка специалистов в соответствии с требованиями конкретного работодателя. "Сегодня мы в одиночку думаем, каким свойский студент должен сквозь пять лет обучения выйти на рынок. Но значительно продуктивнее, если совместно с нами об этом будут считать те, кто примет выпускника на работу, - объясняет Марина Боровская. - Компания должна представлять, кого она получит, а студенты - понимать, куда они придут. Тогда они будут не без затей экономистами, а специалистами по профилю конкретного предприятия или сегмента рынка".
Корпоративный университет призван подключить вузы в процесс реализации социально-экономической политики региона. Так, ныне в том же ЮФУ разработаны собственные проекты по развитию малого бизнеса. "Свои проекты в этом направлении есть у администрации региона, у администраций муниципальных образований, у бизнеса. И произвольный из нас сам по себе этим занимается. Мне кажется, что ЮКУ позволит замкнуть этот круг, объединив усилия на понятном всем поле", - считает г-жа Боровская. Почти то же самое разрешается изречь и о сфере развития инноваций. "Цикл по созданию инновационного продукта в эти дни не обеспечен более того информационно - любой носится сам с собой, и не знает, что его инновационный продукт уже где-то существует - пускай даже на стадии проектных работ", - поясняет Марина Боровская. По её мнению, в рамках корпорации эти проблемы будут сняты.
Исполнительный управляющий Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов считает, что план ЮКУ будет в особенности востребован в условиях экономического кризиса и послекризисного периода. "Мы провели мониторинг крупных предприятий, которые были наиболее активными "потребителями" выпускников наших вузов - нынче их надобность в кадрах упала в несколько раз, - сказал г-н Нетесанов "Эксперту ЮГ". - С прочий стороны, существуют предприятия, где есть вакансии, но вузВысшее учебное заведение (вуз) — образовательное учреждение, дающее высшее профессиональное образование. Различают государственные и частные вузы. Вуз может иметь филиалы и представительства в других населенных пунктах. не всю дорогу готов вручить аккурат того специалиста, тот, что требуется, - у него несложно нет необходимой специализации. И мы в текущий момент заинтересованы в том, чтобы работодатели внятно формировали наш заказ, а вузыВысшее учебное заведение (вуз) — образовательное учреждение, дающее высшее профессиональное образование. Различают государственные и частные вузы. Вуз может иметь филиалы и представительства в других населенных пунктах. готовили кадры в соответствии с этим заказом. Предстоит ещё шибко большая служба для того, чтобы всякий работодатель нашёл "своё" учебное заведение, которое станет для него базовым".
Подписать соглашение об образовании Южного корпоративного университета планируется осенью, на экономическом форуме в Сочи.
